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Accord Social NAO

Date : 29 août 2022

Chaque année se déroule dans chaque entreprise, les Négociations Annuelles Obligatoires (art L. 2242-1 du code du travail), réunions obligatoires pour discuter de la politique salariale et sociale (l'augmentation de la grille de salaires, prime annuelle, Etc...) mais aussi d'autres sujets (les jours d'absences autorisés, jours de carence , Etc...). 

NAO SOLVAREA 2015 SIGNE
Size: 552.11 KB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2016 SIGNE
Size: 1.56 MB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2017 SIGNE
Size: 207.80 KB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2018 SIGNE
Size: 3.18 MB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2019 SIGNE
Size: 3.43 MB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2020 PV DESACCORD
Size: 214.66 KB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2021 SIGNE
Size: 1.55 MB Format: PDF

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NAO SOLVAREA 2022 SIGNE
Size: 1.77 MB Format: PDF

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Accord BIP 2021

Date : 29 août 2022

Voici les deux accords de prime individuelle BIP pour les techniciens itinérants et atelier signés et est applicables.

ACCORD PRIME BACK OFFICE 11 2020 SIGNE
Size: 125.91 KB Format: PDF

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AVENANT 1 ACCORD BIP - ITINERANT 29 11 2021
Size: 153.55 KB Format: PDF

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AVENANT N°1 ACCORD BIP - ATELIER SIGNE 04 2021
Size: 923.29 KB Format: PDF

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Accord Prime Back Office 2022

Date : 29 août 2022

Vous trouverez dans cette rubrique l'accord de Prime Back Office signés et applicable.

ACCORD BIP - ITINERANT SIGNE 04 2021
Size: 1.92 MB Format: PDF

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ACCORD PRIME BACK OFFICE 05 2022 SIGNE
Size: 806.43 KB Format: PDF

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AVENANT N°1 ACCORD BIP - ATELIER SIGNE 04 2021
Size: 923.29 KB Format: PDF

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Accord sur le Télétravail

Date : 17 novembre 2020

Voici l'accord sur le télétravail applicable depuis le 1er novembre 2020 à tous les salariés dont les missions sont compatibles avec du travail à distance.

ACCORD TELETRAVAIL 11 2020 SIGNE
Size: 223.93 KB Format: PDF

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Accord Egalité Pro et Bien Etre au Travail 2019 - 2022

Date : 17 décembre 2019

Cet accord est applicable jusqu'en novembre 2022, avant renégociation sur ce sujet.

ACCORD EGALITE PRO ET QVT 11 2019 SIGNE
Size: 1.29 MB Format: PDF

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Les actus de la CFDT Services

  • Envie de créer votre Maison d’Assistants Maternels (MAM) ? Le guide officiel est à votre disposition.
    La CFDT est pleinement engagée pour défendre les droits des assistantes maternelles. Ses représentants siègent dans les instances de dialogue social où se négocient des avancées sur la rémunération , les conditions de travail, la formation. La CFDT soutient le développement des MAM et revendique des moyens pérennes pour accompagner leur création ainsi qu’une meilleure reconnaissance des professionnelles de la petite enfance.
  • Parents employeurs et assistante maternelle : qui est l’employeur ? Définition, règles, responsabilités et réforme CMG 2025
    Vous êtes assistante maternelle ? La CFDT vous informe et vous représente dans les instances de dialogue social où se négocient pour vous de nouveaux droits avec les représentants des employeurs. 
  • Fermeture des 35 magasins Alinea (Néomarché) : la CFDT demande le reclassement de tous les salariés qui le souhaitent dans la gallaxie Mulliez
    L'annonce du retrait du seul candidat à la reprise des 35 magasins Alinea (Néomarché) a été un nouveau choc pour les salariés. Ils sont près de 1200 à ne pas savoir de quoi l'avenir sera fait. Certains se mobilisent  dans leur magasin depuis la semaine dernière (Aubagne dans les Bouches-du-Rhône, Herblay-sur-Seine dans le Val d'Oise, Mondeville dans le Calvados). De nouvelles mobilisations sont prévues, vendredi 20 et samedi 21 février 2026. 
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